职位信息：

1、协助设计公司有关人事、薪酬、绩效考核、员工培训等管理制度并组织实施，了解工作流程以及相关政策；

2、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施招聘活动；

3、负责公司企业文化建设及员工关系管理；

4、分析并深入了解和公司业务相关的项目 、行业动态；

5、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动（包括年会、团建活动等）；

6、上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1、大学本科及以上学历，有人事管理经验最佳；

2、熟练掌握薪酬福利体系设计和绩效激励体系设计的方法，并有相关实践经验；

3、熟悉国家、地区劳动法律、用人制度等相关法律法规；

4、能熟练运用办公软件，有较强的文字功底；

5、具备良好的沟通协调能力和团队协作精神，有灵活、机智的处事能力；

6、工作仔细认真，有高度的责任心，乐观积极，为人正直。