一、公司简介

七色纺商业连锁有限公司是一家全国性的大型家居服装连锁企业，企业产品覆盖家居服、内衣、文胸、小裤、袜子、床上用品、配饰、成衣等八大品类。业务渠道涵盖线下街铺、购物中心、和线上电商，经营团队除成都总部外，涵盖上海商品团队、杭州电商团队、和江浙、广东供应链团队，拥有终端门店近400家，覆盖四川、重庆、湖北、安徽等省份，年销售额突破15个亿，员工3000余名，规模及品牌知名度均在国内同行业中位居前列。秉承“成为千亿级的家居服装品牌”的企业愿景和目标，未来七色纺将快速发展扩张，进驻湖南、浙江、江苏等市场，真正践行“让大众轻松拥有高品质的居家生活”的企业使命。

作为家居服装行业的领军企业，七色纺人认真探索、具备极有竞争力的经营模式。在人才任用方面，我们始终坚持“结果导向、敢于挑战、大胆启用新人”的用人理念，倡导快乐融洽、积极奋进的团队氛围，为每一位愿意与七色纺共同奋斗的伙伴提供展现自身价值的舞台。

二、SMT（高级管理培训生）项目介绍

从2017年起，每年我们已从211&985重点高校选拔一批积极、上进、充满事业心与发展意愿的优秀毕业生，进入“接班人”培养计划。针对SMT，公司制定了个性化的培养发展路径，由董事长和集团高层亲自带领SMT项目组，负责管培生的培养育成，统一安排轮岗模式。通过1-2年的培养使SMT成为公司中层管理干部，8-10年培养出公司的事业合伙人和CEO。

三、我们将提供:

l 快速高效的职业晋升通道：

七色纺为每一位管培生提供轮岗工作机会，确保管培生通过1年时间的培养，成为合格的职业经理人。

l 系统化的培训体系：

为帮助管培生快速成长，实行“6+3+1”的培养模式，即：60%实践锻炼，30%辅导反馈，10%理论培训，针对成长的不同阶段，公司制定不同成长阶段的培训培养，如：特训营、技能提升培训、定制培训、各岗位在职培训等等，含核心技能、专业技能和领导力等内容。

l 高管带教及伙伴支持:

公司为每一位管培生配备具有丰富工作经验和成功职业生涯的“导师（mentor）”及优秀的“伙伴(buddy) ”，帮助管培生快速融入组织，指引个人发展道路。

l 体现价值创造的激励机制：

针对商品和信息团队公司每年设置“爆品开发奖”、“开发超额奖金”、“研发创新项目奖金“等，激励团队持续创造价值。

四、管理培训生成长路径：

入职特训：5天

终端业务学习课题研究：3-6个月

定向轮岗高管助力：7-9个月

定向轮岗经理：10-12个月

定向轮岗经理/高级经理：13-24月