苏州苏高新集团有限公司

2022校园招聘公告

我们在时代中奔跑

迎接着每一缕曙光

初心赋能美好

担当开创未来

从砖石瓦砾到高楼广厦

定义城市形象

从方兴未艾到产业兴旺

感知城市脉搏

苏高新集团

欢迎每一个渴望发光的你

校招行程

【 2021年10月 13 日 14：00】

【南京大学（鼓楼校区） 逸夫馆报告厅】

【 2021年10月 15 日 】

【电子科技大学  校园苏州日】

【 2021年10月 19 日 15：30】

【大连理工大学  综合教学二号楼A304】

【 2021年10月 25 日 】

【东南大学  校园苏州日】

【 2021年10月 26 日 14：30】

【华中科技大学  大学生活动中心303】

【 2021年10月 28 日】

【南京大学  校园苏州日】

【 2021年10月 28 日 15：00】

【湖南大学  复临舍106】

【 2021年11月 2 日 16：30】

【重庆大学 A区主教】

【清华大学 北京大学 同济大学 待定】

网上报名系统

一、    集团简介

苏州苏高新集团有限公司（“苏高新集团”）是苏州高新区管委会直属的国有独资企业，成立于1990年。现总资产规模1214亿元，主体信用等级AAA，拥有26家一级企业、29家参股企业，控股一家上市公司和一家专业化创业投资集团。

秉持“让城市生活更美好”的品牌理念，集团将业务领域聚焦城市运营、综合开发、产业投资三个方向，以区域开发运营服务集成商为目标，为城乡建设发展、人民安居乐业、高端产业集聚提供综合解决方案。

城市运营主业通过参与高新区全域开发建设，积累了工业片区、城市更新、生态文旅、乡村振兴的成熟模板，锻炼了一支专业化城建团队。一级开发总面积80平方公里，已建设教育医疗文体等设施400万方，供水服务用户26万户，物业服务面积超800万方。

综合开发主业累计综合开发面积超1000万方，涵盖商品房、办公写字楼、综合体等业态，打造了高端住宅“澜庭”产品序列；持有永旺梦乐城、汇融广场等大型商业综合体；建设狮山金融创新中心、苏州高新广场等核心商办楼宇。

产业投资主业聚焦数字经济、创新金融等方向，旗下拥有苏州国家环保产业园、创新中心大厦等32个、约219万方产业载体（含商办载体），打造了8个国家级科创与产业平台，服务企业近1000家。成功投资了杭州银行、厦门国际银行等一批优质项目，为集团中长期可持续发展奠定了基础。

近年来，苏高新集团不断在行业领域争先进位，苏绣小镇入选全国特色小镇50强，苏绣文创产品获省级金奖，物业公司蝉联全国物业百强，保持中国产业地产30强，各建设项目获1个中国建筑工程钢结构金奖，5个中国建筑工程装饰奖，64个项目获 “扬子杯”“姑苏杯”等省市级荣誉，集团获评全省七五普法先进集体、苏州市国资系统优秀基层党组织等荣誉。进入发展新阶段，集团将继续保持稳健高效的发展势头，在南京大学苏州校区、狮山文化广场、腾讯（苏州）数字产业基地等省市区重点项目建设中积极发挥作用，为区域高质量发展做出更大贡献。

二、    校招岗位及要求

   招聘要求

1、2022届应届硕士毕业生；

2、有过专业相关的工作或实习经验；

3、学习成绩优秀；

4、有过学生会、社团工作经验；

5、思想政治素质过硬

三、人才发展

人才理念

人力资源是苏高新集团的第一资源，是苏高新集团生存之根本、发展之动力。

我们“以人为本” ，关注每一位员工的现在、发展和未来；

我们秉承“德才兼备、以德为先、人尽其才、才尽其用” 的用人理念，为每一位员工提供畅通的晋升通道和发展空间；

    我们提供多样化的学习和培训机会，使员工在工作中不断提升，让员工与公司共同进步；

    我们感恩老苏高新人的勤勉付出，也期待新鲜血液的不断注入，热忱欢迎海内外的有志之士加盟苏高新集团，共迈国际一流高科技产业园区！

薪酬福利

    为了将“以人为本”的核心理念落到实处，苏高新集团提供了行业领先的福利制度，让所有的员工快乐工作、幸福生活。

具有行业领先的薪酬标准

基于业绩的奖金激励

规范的社会保险体系（五险一金）

完善的企业年金制度

带薪年休假
其他良好的福利（工作三餐、过节福利等等）
每年免费健康体检

青年英才计划

坚持人才第一资源理念，按照“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”方针要求，进一步深化集团干部人事制度改革，创新青年优秀人才引进、培养和激励机制，加大重点高校优秀毕业生的引进、培养和使用。根据集团中长期战略发展规划，按照“德才兼备”和“公开、平等、竞争、择优”原则，以提高专业水平和创新能力为核心，以主导产业和紧缺专业人才为重点，组织实施全国重点高校优秀毕业生选聘计划，制定实施相应的人才激励政策，促进其尽快成长，建成一支高素质的青年专业技术领军人才队伍。

英才培养体系

英才培养期为三年，培养期内享受特殊政策待遇。集团人力资源部与用人单位要根据英才的专业优势和综合能力，结合本人意愿，科学制定其职业生涯发展规划，明确发展方向，并提供适当的教育培训和实践机会，鼓励其发挥所长、创造性开展工作。英才培养期内安排轮岗调整，培养复合型人才，不断提升综合素质和工作能力，打造一支凝聚团结、精诚干事的队伍。

英才将纳入人才工程导师制培养结对计划，由经验丰富的领导干部担任其导师，开展管理技术传帮带，提高其职业能力，促进其健康快速成长。

英才签订劳动合同后，享受每月的学习津贴和住房补贴。