中建新疆建工土木工程有限公司

招聘简章

一、企业基本情况

中建新疆建工土木工程有限公司成立于1974年，位于新疆维吾尔族自治区乌鲁木齐市,是世界500强排名第18位企业、全球最大建筑投资建设集团、国务院国资委直管上市大型央企—中国建筑股份有限公司的三级子公司。注册资本金1.6亿元，经营范围涵盖房屋建设、道路及桥梁施工建设、基础设施和市政水利建设等。现拥有房屋建筑总承包壹级资质，公司年施工能力100亿元以上，完成年经营产值30亿元以上。

二、企业经营区域

公司下设新疆、重庆、西北、上海4个区域分公司，山东营销中心、华北营销中心、海外事业部、机械设备经理部和试验检测中心等5个二级单位和13个总部部门。经营区域遍及全国各地及中亚五国，目前，已形成以乌鲁木齐为中心，辐射新疆;以重庆为中心，辐射云南、贵州、四川及周边；以西安为中心，辐射陕西、甘肃、青海、宁夏；以上海为中心，辐射江、浙、泸区域；以济南为中心，辐射山东区域；以雄安为中心，辐射河北区域；先后在哈萨克斯坦、蒙古等国承建工程项目，海外区域呈强势发展规模。具有雄厚的技术力量和先进完善的施工装备，现有机械装备总功率3000千瓦，各类先进的大中型机械和设备100多台（套）。

三、企业发展态势

近年来，公司以“奉献精品工程、营造和谐家园”为己任，立足新疆，面向全国，发展海外，致力于成为中国建筑在新疆乃至中西部地区房建、市政基础设施建设领域的排头兵，市场份额及经营产值快速提升，企业规模呈几何型增长，员工收入连续三年以年40%的比例提高，2019年职工年人均收入达12万元，企业运营质量有了长足的发展，进入新疆建工优秀企业序列。目前土木公司正处于规模快速增长期，发展态势强劲。从“大漠胡杨”到“高原铁军”文化，土木公司秉承“开拓进取、革故鼎新”精神，为国家开发建设和经济发展做出了突出贡献。 

四、企业工程业绩

自成立二十年来，公司从无到有、从小到大、从弱到强，在激烈的市场搏击

中勇进，在披荆斩棘中前行。牢牢抓住“一带一路”的历史机遇，经营范围涵盖房屋建设、道路及桥梁施工、基础设施和市政水利建设，不断培育拓展疆内、疆外、海外市场，凭着高质量的工程业绩，在行业和社会各界树立了良好的品牌和口碑。

1.房建工程

2007年4月以来，公司先后承建新疆大学校本部1号高层住宅项目、阳光雅润苑小区、乌鲁木齐市沙依巴克区34个便民警务站、爱普江城铭著25、26#楼，28-43#楼及部分地下车库项目、中国摩(重庆)项目J12-105号宗工程项目、紫云阁二期项目、国网新疆电力有限公司克州供电公司生产综合用房、倒班用房工程、工程教育基地-C4公共教学楼工程项目、克拉玛依天盛国际花园住宅项目等，向社会各方业主交上了一个又一个质量合格、品质过硬的工程，所承建项目受到业主和当地政府好评。
    2.道路桥梁建设
    1998年以来，正值新疆交通行业建设高速公路的起步期，单位率先进入了建设新疆高速公路施工企业的第一梯队，先后承建完成了乌鲁木齐-奎屯高速公路第十一合同段、G312线新疆奎屯至赛里木湖公路工程第十二合同段。2009年以来，又相继承建了哈巴克-神仙湾边防公路改建工程、国道219线新藏公路新疆段改建整治工程第四合同段、天岔口-天文点边防公路项目第TT-2标段，不断培育拓展疆外市场，先后承接了武汉市西四环、南四环、北四环高速公路工程、贵州省雷山至榕江高速公路工程PPP项目第六分部等工程。所承建项目通过优质履约并与业主方建立良好的合作，创多项优质工程，在业内具有良好的口碑和信誉。
    3.市政基础设施建设
    2013年以来，公司先后承揽了拟设双河市荆楚工业园区基础设施建设项目（集团公司范围内历年来在新疆的第一个最大市政综合体项目，也是进军兵团市场的第一个代表性工程项目）、乌鲁木齐城南经贸合作区市政道路二号路PPP项目（新疆首批施工合同额最大的市政PPP建设工程项目）、泸州市沱江西路、春江路（南北滨公路）及南北滨公园PPP项目、新疆医科大学新校区基础设施建设项目、乌鲁木齐市华光街东延（七道湾路一石人沟路）PPP项目第四标段、乌尔禾区百口泉产业服务基础设施建设项目EPC总承包项目、乌鲁木齐国际机场北区改扩建工程PPP工程等项目，以上市政基础设施项目均创造了优质的效益回报率，为公司培养了一批基础设施工程建设人才，成为集团旗下基础设施优质专业公司。
    4.海外施工建设
    2008年以来，公司涉足海外市场，先后承建了乌兰巴托至曼达勒戈壁方向100KM公路工程、曼德勒戈壁—达兰扎德嘎德163公里项目、蒙古国乌兰巴托-达尔汗公路重建项目CW1-2、CW1-4等工程项目，受到了蒙古国总理的高度评价。通过承建蒙古国项目，公司积累了较为丰富的海外施工经验，锻炼出一支过硬的海外施工队伍，为今后拓展海外业务奠定了坚实的基础。目前公司与“中亚”五国、蒙古及周边等国建立了良好的市场合作关系，有望继续在国外工程市场创造业绩，挑起了中建“大海外”发展中亚大市场的使命和责任。

五、企业人才培养

1.注重青年员工发展，引领青年员工培养

公司注重青年员工发展和培养工作，实施青年人才“英”计划来建立雏英、雄英及精英人才库，按照各层级人才梯队进行选拔培养。通过建立密切联系青年员工的沟通机制（各层级领导微信群、座谈会），帮助青年员工解决工作、生活中的实际困难；为青年员工配备双导师（技能导师+职业发展导师），帮助青年员工完成学生到职场人的身份转换，为青年员工建立不少于三年的职业生涯发展规划，拓展下班组实训、各业务线不定期培训、土木项目大讲堂（力争人人上讲堂，人人当讲师）、轮岗交流等多个青年成长培训教育载体，使青年员工们“学得好、技术高、冒得出”；目前公司项目“铁三角”（项目经理、商务经理、总工程师）平均年龄30岁，近两年公司以大商务管理、科技创新、科技创效及安全伴我行助力企业高质量发展，围绕如何为项目服务创效，公司开发组织各业务线上线下培训、下沉项目解决难题、设置BIM及深化设计工作室、开展安全行为之星等服务项目管理，企业在科技、施工生产、安全、商务管理等方面成绩斐然，呈现昂扬向上的勃勃生机。

2.注重精准、务实的全方位培训

公司以企业发展战略为宗旨，本着问题导向和目标导向，针对员工职业生涯规划各阶段的实际所需，建立完善的员工培训管理体系，利用岗前培训（入职培训、新入职员工轮岗交流）、部门培训（职业技能培训：基础知识、实操能力培训）、职业资格培训（校企合作培训班、八大员取证培训、注册类证书取证考前培训）三大培训相结合，贯穿员工职业生涯的各个阶段，促进企业与员工共成长同发展，打造力争上游的学习型团队。

3.注重“全员、全程、全面”的绩效考核

公司本着公平、公正的原则，全面推进全员全过程绩效考核。从新员工转正考核、成熟人才试用期考核、各层级员工目标责任考核、项目员工同岗位分级考核等，注重考核结果与员工薪酬、推优、职位晋升、培训等挂钩，全力营造以业绩论英雄、凭本事做事的积极氛围。

六、2021年校园招聘计划（计划招聘307人）