中国二十冶集团深圳公司2021届校招简章

公司简介

中国二十冶集团有限公司隶属于世界500强企业中国冶金科工集团有限公司，二十冶集团作为中冶集团排名靠前的分支公司，业绩优良，是以承建大型工业与民用工程为主的国际化综合性总承包工程集团公司，拥有“市政、房建、冶建”工程施工总承包三特级资质，业务市场遍及全国，并延伸至欧洲、亚洲、非洲等多个海外国家。

深圳公司作为二十冶集团的重要区域公司，在岗职工388人，一级建造师等注册类人员51人，在建合同额约300亿元，年均产值超20亿元，经营业绩连续三年保持在集团“第一梯队”公司名列。

深圳公司目前在基础设施、地下综合管廊、海绵城市、超高层建筑、综合片区开发等领域中深耕，以立足深圳、共建粤港澳大湾区为己任，坚持践行“冶金建设国家队，基本建设主力军，新兴产业领跑者，长期坚持走技术建设之路”的战略定位，继续在深圳的发展版图上挥洒重要笔墨。

福利待遇

1、本科生试用期5000+元/月，转正后年综合收入11-13万/年；研究生拥有更高的试用期薪酬以及更快的晋升通道；

2、购买“五险二金”：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，住房公积金、企业年金；

3、包“吃住穿”：自有食堂、提供宿舍、发放工服；

4、入职津贴、施工补助、交通补助、通讯补助、高温补助、节日慰问；

5、在职取证培训、带薪年休假、探亲假、定期体检、各类团体活动。

人才培养

1、入职培训 入职前会组织2-4周的新员工入职培训，内容涵盖企业文化、工作职责、职业发展、团队训练、安全教育、BIM应用等环节；

2、师徒协议 为了让新员工尽快的熟悉工作岗位、融入公司文化，深圳公司在新员工入职伊始就为每位新员工选定一位经验丰富的老员工作为师傅，签订《师徒协议》，以“一对一”结对子方式帮助新员工迈出职场第一步，一年期限结束后同届员工以年度工作述职的形式进行PK，决出年度优秀进步员工；

3、调岗申请 在入职半年以后，基于对公司各岗位分工有一定的认识，结合自己的性格特点、发展规划，可向公司提出一次岗位变动申请；

4、5年经理储备计划 前3年为打基础、扎功底的阶段，在这一阶段里尽快熟悉岗位内容、项目运作模式，掌握核心技术，后面2年争取成为部门负责人，除了负责日常部门管理外，还要加强取证工作，为项目班子人员作储备。

深圳人才政策

1、本科生、研究生“秒批”入户，践行“来了就是深圳人”；

2、新引进人才住房和生活补贴为：本科1.5万/人、硕士2.5万/人、博士3万/人，补贴资金一次性发放。（以上标准为深圳市级标准，市内各区另有附加的政策，例如深圳龙岗区补贴标准合计为本科3万/人、硕士每人5万/人、博士每人6万/人，如入户龙岗区我公司可以协助按此标准申请）；

3、2018年8月深圳出台新住房政策，要求到2035年新增住房170万套，其中人才房、安居房、保障房总量不少于100万套，价格分别为市场价的60%、50%、30%，逐渐去住房商品化属性，俗称“深圳二次房改”，深圳房改先行走在全国前列。

深圳战略优势

1、深圳作为我国设立的第一个经济特区，毗邻港澳，是中国改革开放的窗口和新兴移民城市，40年里，创造了举世瞩目的“深圳速度”，在中国高新技术产业、金融服务、外贸出口、海洋运输、创意文化等多方面占有重要地位。2018年GDP(生产总值)排名超越广州位列第三，从人均角度远远超过北京、上海，是中国最具经济活力的城市。

2、2019年2月，中共中央国务院在《粤港澳大湾区发展规划纲要》中对深圳的战略定位为“发挥作为经济特区、全国性经济中心城市和国家创新型城市的引领作用，加快建成现代化国际化城市，努力成为具有世界影响力的创新创意之都。”

3、2019年8月，中共中央国务院在《关于支持深圳建设中国特色社会主义先行示范区的意见》中对深圳提出“五个率先”：

率先建设体现高质量发展要求的现代化经济体系

率先营造彰显公平正义的民主法治环境

率先塑造展现社会主义文化繁荣兴盛的现代城市文明

率先形成共建共治共享共同富裕的民生发展格局

率先打造人与自然和谐共生的美丽中国典范

招聘流程

简历投递 → 简历筛选 → 面试（现场或视频形式） → 签订三方 → 毕业入职