一、公司简介
西西弗书店诞生于1993年,是中国民营书店代表品牌之一。经过二十多年发展,旗下拥有Park书店(Sisyphe Park Books)、矢量咖啡(UP Coffee)、“不二生活”创意空间(Booart Life)、“7&12阅听课”儿童阅读体验空间(7&12 Reading Call)、推石文化(Twinstone)五个子品牌,经营范围涉猎图书零售、图书策划出品、咖啡饮品、文化创意产品等多个文化领域,并以阅读体验式书店为主要经营形态。
公司总部位于重庆,现有员工3000余人。截止2018年10月,在全国50多个城市拥有170余家实体连锁书店、170余家连锁咖啡馆、超过300万活跃会员。预计到18年底,西西弗全国店面将突破200家。
25年来,公司始终秉承“引导推动大众精品阅读”的经营理念,以丰富的正版图书、多种有益的文化活动和优质的体验服务,得到了广大读者的喜爱和赞赏。在未来,西西弗将不断寻求书店概念突破,围绕线上线下互动创造书店3.0模式,以体系机制专业精细运营推动书店发展,为读者提供更好的服务。
二、“西西弗•管培生”项目简介
“西西弗•管培生”项目是公司发展人力项目之一,由人力发展中心、西西弗连锁书店、连锁咖啡馆、商品管理中心、物流系统等多部门联合培养,旨在为公司中层输送核心人才。
该计划面向2019届应届毕业生,招收4个方向
1. 连锁零售门店管理(书店/咖啡馆)
2. 人力资源管理
3. 图书选品/编辑
4. 物流管理
三、收获与成长
1.零售门店、后台职能部门多岗位轮岗学习;
2.阶段考核追踪、反馈与指导;
3.专业的业务及管理能力项目培训;
4.广阔的晋升空间及有竞争力的薪资。
四、晋升路径
前台零售门店:执行主管—店长—高阶店长—区域经理—区域总监
后台职能部门:专员—高级专员—高级经理-职能总监
五、岗位职责及任职要求
岗位名称
|
岗位职责
|
任职要求
|
管理培训生
(零售门店管理)
10人
|
1.经过公司战略性人才培养计划,能够快速熟悉并胜任相关业务板块工作;
2.接受公司6-8个月零售店面轮岗及专业方向培训,结合轮岗考核及个人意向定岗;
|
1.2019届应届毕业生,热爱文化及咖啡行业,具备对图书或咖啡行业经营管理学习及投身实践的意愿;
2.乐于以踏实的行动创造价值,脚踏实地,富于理想而务实,具备良好的沟通能力、团队精神以及责任心。
|
管理培训生
(人力资源管理)
5人
|
1.参与部门招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源管理工作;
2.通过部门轮岗,了解HR基本工作流程,根据个人专长和兴趣选择工作方向。
|
1.2019届应届毕业生,人力资源相关专业优先,可接受在重庆总部培训安排;
2.有亲和力,较好的沟通表达能力,工作积极主动,具有较强的学习能力。
|
管理培训生
(图书选品/编辑)
5人
|
1. 下设图书选品/图书编辑两个方向
2. 维护分管零售门店的单品进销平衡,合理评估库存余缺并及时处理;监控门店图书商品销售状况,及时报告销售趋势和存销异常;
3. 参与公司定制出版方向整体规划,并进行独立的选题开发与合作资源获取。
|
1.2019届本科应届毕业生,人文社科、编辑、出版类相关专业优先,可接受在重庆总部培训及工作安排;
2.热爱图书行业,喜欢阅读,有良好的阅读习惯和阅读面的宽度;具有良好的沟通能力,积极乐观,具备团队精神及责任心。
|
管理培训生
(物流管理)
5人
|
1. 下设后台规划、站点管理两个方向
2.物流部年、季、月工作计划制定、组织实施与监督,协助物流流程/服务标准、制度的设计、优化、调整及成本控制。
3.负责站点所有管理工作(包括但不限于团队管理、对外公共关系维护、资产管理、安全防范、客诉等内容。)
|
1.2019届应届毕业生,物流管理等相关专业优先,可接受在重庆总部培训安排;
2.具备良好的学习、沟通和组织协调能力,较强的分析和解决问题能力,积极主动,责任心强,能承受较大的工作压力。
|
六、面试及入职安排
1.面试安排:11月1日-11月20日我们将以短信及邮件形式通知简历筛选合格同学初试安排,
在11月30日前完成岗位复试。
2.入职安排:2018年12月统一安排入职,签订三方协议。
七、说明
1.应聘者应对申请资料信息的真实性负责。如与事实不符,我司有权取消其应聘资格,解除相关协议约定;
2.招聘期间,我司将通过招聘系统信息提示、手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系,请保持通信畅通。
八、联系我们
1.总部地址:重庆市渝中区瑞天路58号(西西弗全球概念店楼上)
2.联系电话:023-65323780