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2019 年重庆工业职业技术学院高层次人才招聘简章
2019年10月14日11:08   浏览:1216次  

 

2019 年重庆工业职业技术学院高层次人才招聘简章

 

 一、学校简介

 

重庆工业职业技术学院是经重庆市人民政府批准、教育部备案、独立设置的全日制公办普通高等院校。学校是全国首批 28 所国家示范性高职院校,首批国家十三五产教融合发展工程规划项目学校,重庆市优质高等职业院校项目建设单位,获得“5*+”好评(全国高职高专院校前 1%),列全国第 13 位,西南地区第 1 名。学校现有教职员工 788 人,其中专任教师 628 人,教授69 人(含二级教授 2 人),副教授 233 人,专任教师中具有硕士学位以上 391 人,其中博士 66 人,双师型教师 476 人,聘请企业、行业的高管、高技人才的兼职教师队伍 412 人。学校拥有国家级教学团队 l 个,全国高校首批黄大年式教师团队 1 个,首批国家级职业教育教师教学创新团队 1 个。拥有国家万人计划教学名师 1 人,全国第五届黄炎培杰出教师 1 人,全国优秀教师 1 人,全国最美教师 1 人。拥有市级教学名师、市级名师奖、重庆市高校中青年骨干教师、重庆市优秀教师、重庆市技术能手等 20 余人。建校 60 余年来,学校始终坚持社会主义办学方向,以

立德树人为根本,秉承工成于思,业精于勤的校训,坚以行业为先导,以能力为本位,以学生为中心,以就业为目标的办学理念立足重庆,服务全国,走向世界,朝着特色鲜明的全国一流、国际先进水平高等职业院校阔步前进。

 

二、招聘岗位及待遇

 







人才引




招聘岗位(事业编制)

岗位职责

任职要求

学历

专业

薪资

进费(安

其他待遇

招聘人数








家费)














机械工程学院教师




机械类、电气类



给予科研

















五险两金、国


项目支



智能制造技术学院教师




自动化类、机械类




1.掌握本专业最新




持,配备





家统发工资、





学术动态,参与人





工作手提







校内绩效工







能源与动力工程、机械





才培养方案制定;




电脑,就



车辆工程学院教师








博士


资合计 20











2.讲授本专业核心



近解决子




年龄 40



/年及以上





课程,每年完成学

研究


30-50

女读书。

10-15


财经学院教师

会计学、金融学


周岁及

(除国家工


校规定的教育教学


万元

校内有经



以下


资外,校内绩



和科研工作量;3.



济适用房



管理与航空服务学院教师



物流管理与工程类

效工资享受




在教育教学、科研、




的情况







3 年副教授





实训基地建设发挥





下,以校







待遇(专业技




马克思主义学院教师

重要作用。



马克思主义理论类


内教师身





7 级岗位)










份的价格





















信息工程学院教师




计数机类、电子信息类



申购。






















 

 

注:1.引进夫妻双方均符合高层次人才条件,其人才引进费(安家费)按照最高标准 1.5 倍执行。


 

2.柔性引进或特殊人才采取一事一议形式确定有关待遇及职责。

 

3.原则上人才引进费(安家费)分年度(5 年)支付,涉及税费,由本人自理。


 

三、报名

 

(一)报名时间

 

报名时间:常年均可。

 

(二)报名方式

 

报名者将报名材料发送至邮箱:gzygcc@126.com,邮件请以“姓名+应聘岗位”命名。报名材料包括:1.个人简历;2.身份证、就业推荐书(应届生)、学历、学位、职称、职业(执业)资格、获奖等证书复印件;3.教育科研等相关研究成果。

 

(三)联系人及联系方式

 

联系人:李老师,傅老师

 

联系电话:023-61879226

 

电子邮箱:gzygcc@126.com

 

学院地址:重庆市渝北区(空港)桃源大道 1000

 

四、引进程序

 

除特殊约定的人才外,一般人才引进原则上按照以下程序开展:

 

(一)投送简历

 

将个人简历及相关佐证材料、研究成果等发送至指定邮箱。

 

(二)资格审查


 

资格审查严格对照事业单位公开招聘有关规定和招聘公告进行,学院根据报名者提供的报名资料,按招聘岗位条件进行资格审查,审查合格者,根据届时通知的具体要求,参加重庆工业职业技术学院组织的考试考核。

 

(三)考试考核

 

1.初试(分值 100 分)

 

经资格审查合格者,参加由学院组织的试讲。试讲内容以学院通知为准。试讲时间 15-30 分钟。

 

2.面试(分值 100 分)

 

进入面试人选参加面试答辩。面试内容为自我介绍、考评委提问考生回答等。主要考察应聘者报考岗位所需的专业知识以及逻辑思维能力、综合分析能力、环境适应能力、应变能力、语言表达能力及工作态度等。

 

面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281 号)执行。

 

3.考试考核总成绩=初试成绩×60%+面试成绩×40%

 

4.初试、面试具体时间、地点电话另行通知。

 

(四)体检

 

体检人选按照拟招聘岗位人数,根据报考该岗位考生考试考核总成绩(保留小数点后 2 位有效数字)从高分到低分等额确定(当总分相同时,依次按初试成绩、面试成绩、学历、职称及职(执)业资格高者优先)。


 

体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1 号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉、〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140 号)等规定,并结合本行业或岗位实际要求执行。

 

体检在指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外,招聘单位或受检人对体检结论有异议的,可在接到体检结论通知之日起 7 日内书面提出复检申请,经同意后到指定医院进行一次性复检,体检结论以复检结论为准。

 

因体检不合格,出现录取名额的空缺时,将不再递补。

 

体检时间、地点另行通知。

 

(五)考察

 

体检合格者,学院对拟聘用人员进行思想政治素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法和日常学习工作情况及是否需要回避等进行考察,对资格条件进行复审。

 

考察坚持“凡进必审”,严格审查人事档案、诚信记录,以及确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况,并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网

 

(http://chsi.com.cn)查询学历、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站


 

(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的,立即查核,未核准前,一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相,或提供的材料或信息不实影响审核结果的,或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的,给予其不予聘用的处理。

 

因考察不合格或经确认自动放弃资格,出现录取名额的空缺时,将不再递补。

 

(六)信息公布及拟聘人员公示

 

考试考核成绩等有关事项,可登录重庆工业职业技术学院首页查询。

 

拟招聘人员在重庆人力资源和社会保障网及重庆工业职业技术学院首页公示。公示期为 7 个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。

 

(七)协议及聘用合同签订

 

经公示无异议或虽有反映但经核实不影响结果的拟聘人员,按程序报市人力社保局核准,完善聘用手续,签订聘用合同。其中,属应届毕业生的,应及时签订三方协议书,待毕业后再按规定程序报批。


 

签订三方就业协议书和办理相关手续的最后截止时间

 

为拟聘用人员名单公布后 1 个月之内。1 个月以内未按规定

 

完成相关手续的应聘人员,视为自动放弃。

 

五、服务期限及违约责任

 

(一)服务期:全职引进的人才与我院签定的连续服务

 

期不少于 8 年。

 

(二)违约责任:若约定服务期未满,引进人才单方面

 

提出解除劳动关系,按照以下方式处理:

 

1.    根据约定服务期与已服务年限之差按年计算违约金,博士学历人员每差一年支付贰万元,正高职称人员每差一年支付肆万元。

 

2.   按未服务年限退回相应的人才引进费、安家费、科研启动费和其他人才引进福利待遇。

 

3.    学院按照相关政策办法,安排工作的引进人才配偶,

 

应按照同进同出原则办理。

 

六、纪律监督

 

公开招聘事业单位工作人员,是公开选拔优秀人才的重要渠道,对招聘工作中的各个环节,必须严肃人事工作纪律,确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第 35 号),认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等 6 个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕号)等有关政策规定和回避制度,自觉接受纪检监察和社会各界的监督,严禁徇私舞弊,若有违反规定或弄虚作假,一经查实,取消报名资格或聘用资格,并按规定追究有关责任。

 

本招聘简章由重庆工业职业技术学院人事处负责解释。