一、招聘对象：2022届应届毕业生

二、招聘职务：管理培训生

三、首年年薪：研究生25.76万，本科生24.38万

四、专业要求：机械类专业

五、工作内容

1、设备维修保养计划、技改方案制定和实施

2、设备备品备件的需求及管理

3、新型设备的选型及相关方案制定

4、根据工艺及生产部门需要改良设备工艺流程

5、设备事故分析、处理并制定预案

6、设备团队的建设与管理

六、工作地点：江西赣州或广西崇左

七、管培生培养与发展

（一）培养目标：复合创新型领导者

（二）培养体系

1、成长通道：

（1）成长计划：一级经理→二级经理→三级经理→高级经理→副总经理→总经理，入职即为一级经理，1-2年以内可实现逐级晋升，表现优秀者，能提前晋升；

（2）多元发展：矩阵式的职业发展体系，可实现同体系或跨体系的发展选择；

2、高管指导：总经理级以上高管作为专属导师专职指导；

3、轮岗体系：专属轮岗方案，确保全业务链轮岗学习；

4、薪酬体系：专属薪酬体系，每年高幅涨薪；

5、系统支持：管培生的培养过程，均有成熟的信息管理系统提供支持保障。

八、福利待遇

1、工作时制：每天7.5小时工作制、周末双休。

2、公司福利：五险一金、法定假期、带薪年假、节日礼品、免费体检；生产基地提供免费宿舍（2人/间，配置空调、电视机等家具电器）、非营利性食堂。

3、文体娱乐：生产基地内设员工活动室、阅览室、棋牌室、台球室、篮球场、羽毛球场、排球场、乒乓球场等娱乐学习场地，并定期举办篮球赛、气排球赛、节日活动等文体活动。

九、工作地点说明

赣州纸业、崇左纸业招聘的管培生：

（1）与集团公司签订就业协议和劳动合同；

（2）入职第1年，集中在赣州纸业公司进行全业务链轮岗培养；

（3）入职满1年后，根据公司发展需要，安排在赣州纸业（江西赣州）或崇左纸业（广西崇左）工作；

（4）须服从工作地点安排，薪酬待遇不因工作地点的调整而降低。

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