岗位与功能设置、职责制定，配置人力，制定并推动部门管理制度、业务流程和工作规范。 |
下属员工KPI考核方案制定、考核、指导、激励、培训员工，提高员工业务能力。搭建新员工部门岗位培训体系，组织实施转正考核。 |
公司技术、效率提升的重点项目的规划与开发。 |
重大量产技术的提升与改造，先进课题立项与推进。 |
公司年度技术发展规划与推进实施。 |
重要生产产线技术的引进、转化、升级。 |
重大新技术新设备的考察引进交流，技术标准验收标准、工艺验证。 |
重大客诉的协助解决。 |
跨项目系统性问题的解决与技术公关。针对性提升公司的产能、效率与质量，工艺优化,持续COSTDOWN。 |
参与部门EHS体系运行有效性、符合性维护,配合公司完成质量体系审核。 |
部门5S管理制度建立并督导实施。 |
作业体系、作业流程、工程文件的标准化、规范化、系统化、数字化。 |
参与部门年度技术发展规划与实施。 |
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