“新希望”管培生计划简介：

1、公司2017年制定了“高质量、高目标”发展的“三五十”战略规划，随着营销变革的深入，业务呈指数级增长态势，规模增长需要高质量、高潜质的人才梯队做为支撑；

2、新商业、新形势、新思维下，公司对管培生的定位和期待值发生变化，本着“高起点选人、高配置育人、高定位用人”的原则理念，大胆引进和使用年轻人；

3、公司高管（董事长、总经理、副总经理）及核心业务部门总监亲任导师，让你职业成长起点就高人一等！

成长路径及定位：

1、   成长路径：通识类集训期—>业务部门轮训期（含文化/价值观践行体验期）—>导师辅导期—>定岗or提拔任命。

2、   定位：董事长/总经理/副总经理助理、研发、财务、运营、人力、审计法务、供应链管理、成本管理方向。

岗位要求：

专业要求：

经济学：经济、财政、金融、经贸等

法学：偏商法方向

理学：数学、统计学

工学：化工与制药

医学：基础医学、临床医学、中医学、药学、中药学等

管理学：管理科学与工程、工商管理、公共管理、工业工程等

综合要求：

资质荣誉：已经取得相关专业职称证书或资质认证，或在相关专业的技能竞赛中获得嘉奖优先

综合素养：沟通表达优秀，阳光自信，才思敏捷，谦逊踏实

职业规划：有志于成为一专多能的多面手或复合型管理人才

爱好特长：加分项，包括但不限于文案创作、排版设计、视频剪辑、活动企划、文艺表演、体育竞技等，有作品或有获奖经历等