（1）招聘需求：造价实习生10人；招投标实习生5人

（2）具有大专（含）以上学历。

（3）具备积极向上、不惧挑战的自信，以及激励他人与影啊他人的人格特征。

（4）强列的好奇心与求知欲，具备逻辑化与多元化的思维方式。拥有社会实践/社回管理经验者优先。

（5）勤奋、刻苦、具有上进心，有专业造价人员带领学习，可在公司长期发展。

集团人力资源部依据工程造价培养体系，为应属毕业生量身定制成长计划，通过导师带教、轮岗培养、外派锻炼等方式，历经1-3年的经验与技能积累，优异者可破格提拔为部门负责人，走向公司中层管理岗位，直至更高职位！

职场晋升通道：实习生——正式职工——项目负责人——经理——合伙人

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